摆脱电子游戏mg官方网站首页班纳分校

人力资源

物理地址:
西第六街415号
莫斯科,ID 83844

邮寄地址:

875周长驱动器MS 4332
莫斯科,ID 83844-4332

小时:
星期一至星期五:8点a.m. 到5便士.m.

电话:208-885-3638

传真:208-885-3602

电子邮件: hr@darkarrowclimbing.com

Map

员工市场化薪酬

摆脱电子游戏mg官方网站首页采用基于市场的薪酬体系来确定员工工资. 本网站提供了该过程的概述. 更多信息可通过人力资源办公室获取.

市场化的员工薪酬制度于2016年和2017年创建,并于去年12月12日实施. 31, 2017. 了解更多有关 员工补偿专责小组.

摆脱电子游戏mg官方网站首页员工市场化薪酬

摆脱电子游戏mg官方网站首页的工资管理主要是基于市场价格, 或者是某项工作的平均工资. 每个职位都有一个市场价格,这是根据该职位的职责而定的.

摆脱电子游戏mg官方网站首页采用了从以下调查中获得的薪资数据:

  • 美国劳工统计局, 它收集来自八个州的工资信息数据——科罗拉多, 爱达荷州, 蒙大拿, 内华达, 俄勒冈州, 犹他州, 华盛顿州和怀俄明州.
  • 高校专业协会(CUPA). CUPA数据是基于地区和国家的数据,为相同的卡内基命名机构(R2, 更高的研究活动)作为密歇根大学.

有关如何计算目标工资的更多信息.

除了市场工资之外,制定员工目标工资还有五个其他因素. 这些因素是:

  1. 最低Compa-Ratio:最低的比较比率为市场比率的80%或以上, 如果市场数据显示入口水平超过80%.
  2. 教育:如果员工的学历超过该职位分类的最低要求,就会被考虑为教育程度.
  3. 之前的经验:当雇员以前在其他地方的工作与现在的工作基本相同时,就会考虑以前的工作经验. 不是所有与工作相关的经验都算数,它必须是在其他地方做过同样的工作.
  4. Time-in-Service (TIS): TIS是一种寿命/经验因素,从大学聘用符合福利条件的员工之日起计算.
  5. Time-in-Position /责任(提示/ R)TIP/R是指从事指定工作的年限/经验因素.

这些值创建一个 目标compa-ratio,然后乘以指定的市场工资,就形成了目标工资. 人力资源部制定市场价格并计算员工职位的目标工资. 这些信息将提供给负责做出最终薪资决定的主管. 有关如何计算目标工资的更多信息.

而学校的目标是支付计算出的目标工资, 制定目标工资并不构成大学的义务. 其他问题,如内部公平, 资金的可用性或员工的表现可能会限制大学达到目标工资的能力. 然而,目标薪金仍然是薪金决定的主要依据.

而绩效不包括在目标工资的计算中, 主管在确定工资的过程中也会考虑表现. 目标工资是确定基本工资的一种尝试,不限制基于业绩/表现的额外工资.

分类和豁免人员可以查看他们当前的目标工资 VandalWeb.

主管们可以在导航到自己的目标薪酬页面后,通过“我的团队”选项卡摆脱电子游戏mg官方网站首页他们团队的目标薪酬报告. 

人力资源部通过不断审查薪金数据,维持工作人员叙级和薪酬制度, 更新市场价格,并审查个人和群体的类似职位,以便与其他职位和现行联邦职位定义保持一致.

员工职位的市场价格可能会随着职位职责的审查而改变. 此行动可能由人力资源部、主管或单位管理层发起. 市场利率每年也随着薪金数据的变化而上下波动. 当一个职位的市场价格下降时, 现有员工的工资不会因此而减少.

总统可酌情改变用于计算目标薪金的因素的相对权重,以反映薪酬理念的变化.

如教职工手册第1420条所述.A-2, 教务长和执行副校长办公室负责监督教员人事系统. 详情请参阅 教务长/执行副总裁办公室 摆脱电子游戏mg官方网站首页教师雇佣的信息和问题.

薪金协定规定了聘任的年度期限, 变更协议通知要求, 工资, 支付时间, 职务名称, 聘任状况等信息,以确定教员和豁免人员每年的聘任合同.

博士后的市场价格和工资由国家统计局管理 教务长和执行副校长办公室. 博士后的目标工资将不会出现在VandalWeb上.

学生和临时职位的工资涵盖了从州最低工资到更高的范围, 这取决于职位所需的技能和经验. 临时职位的工资范围由部门决定并批准, 视部门需要及预算而定. 在决定临时雇员的工资或加薪时, 请注意普通员工的工资, 从事类似工作和/或工作地点相近的在职员工.

 

人力资源

物理地址:
西第六街415号
莫斯科,ID 83844

邮寄地址:

875周长驱动器MS 4332
莫斯科,ID 83844-4332

小时:
星期一至星期五:8点a.m. 到5便士.m.

电话:208-885-3638

传真:208-885-3602

电子邮件: hr@darkarrowclimbing.com

Map