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计划退休计划

摆脱电子游戏mg官方网站首页开发了一个项目,使员工和他们的部门能够更连贯地为员工的退休做计划. 该计划鼓励并允许符合既定要求的教职员工在他们的生命中更早而不是更晚地追求其他机会.

常见问题

计划退休计划(PRP)不是一个提前退休激励计划. PRP帮助员工从充分就业过渡到退休. 过渡时期旨在帮助员工及其家人适应日常安排和活动的变化,同时为完全退休做计划,而不影响他们的健康福利成本或决定摆脱电子游戏mg官方网站首页退休人员健康福利资格的服务积分.

在可行的范围内, 并受限于本项目的任何排除, 学校将尽力满足所有员工的要求. 然而,单位的业务需求可能会超过员工的愿望. 这可能导致延迟进入该计划或拒绝参与该计划. 例子包括: 

  • 太多的人终止了, 退休, 并在同一时间内从一个单元进入程序; 
  • 关键的教学, 项目交付, 或者其他没有全职资源就无法满足或成功的业务需求. 

在请求被拒绝的情况下,必须记录业务原因. 该计划面向所有符合健康福利条件的教职员工开放.

A department may offer voluntary participation in the PRP; however, 员工没有义务一定要参加这个项目. 参赛项目不能代替或作为任何纪律处分的一部分. 全职参与PRP并不保证就业,也不保证任何特定期限的就业.

PRP计划的招生将被允许持续进行. 学校将继续评估结果,并可能在提前30天通知的情况下取消该项目.  在计划到期或取消之前达成的所有协议将继续有效. 

是的! 即使工资协议已被退回并接受,员工也可以进入该项目. 当雇员进入PRP时,需要提交一份新的工资协议.

计划退休计划旨在帮助员工适应更轻的工作负担,这将更接近于完全退休后社会和工作活动的变化. 增加的工作和额外的责任不能支持这一目标.

获得适当的批准, 以上任何一个例子都是可以接受的, 前提是为员工选择了通过工资系统继续扣除税前福利的spread pay选项. 只要工作计划被批准,而且约会时间不少于一半, 维持福利的最低要求是什么, 该计划没有任何限制, 除了影响机密人员的工资和工时法. 然而, 参加PERSI的员工如果在至少半个日历年的时间里没有得到中场或以上的工资,那么他们将不会在任何一个月获得服务积分.

在职雇员根据其正式雇员身份分担医疗福利费用, 四分之三或一半的工作时间. 全职员工在这些成本中所占比例最小. 参加该计划可确保员工的健康福利费用份额不会因减聘而增加. 例如, 雇员在入职前已获全职聘任, 员工将在其参与项目期间支付全职费率,而不考虑约会的变化.

同样的, 在参加PRP之前有四分之三工作时间的雇员将在参加该计划的整个期间支付健康福利费率.

这并不能保证保险费率不会改变. 如果摆脱电子游戏mg官方网站首页员工的费率发生变化,PRP参与者的费率也将发生变化. 福利计划的福利水平和其他特点也可能会有所改变. 人寿保险和可选意外死亡和肢解保险将以参加计划前一天有效的人寿保险工资为基础,并将继续保持这一水平,直到员工开始参加PRP的日历年结束. 您的人寿和可选意外死亡和肢解险是根据您在每个计划年度1月1日的工资计算的. (根据该计划的标准年龄减少规则,无论是否参加PRP,该规则都适用).

短期和长期残疾津贴水平将随着工资的变化而降低. 例如,如果全职工资5万美元减少到半场,新的工资是2.5万美元. 如果60%的长期残疾津贴已被选出并支付, 然后是25美元的60%,000基点将用于确定您的福利.

对任何一个计划的捐款将根据因减少任用而减少的薪金继续发放. 这可能会也可能不会影响到计划中可获得的收益.

通过TIAA或Corebridge Financial(前身为VALIC-AGI)提供的ORP计划是基于员工和计划供款计算退休福利的固定供款, 加上投资收益.

PERSI参与者获得基于服务和工资组合的有保证的终身福利. 如果服务不是通过在任何给定的日历月内以一半或更高的比率领取工资超过一半的天数而获得的, 连续与否, 那么就不能获得该日历月的服务积分. 用于确定福利的工资是基于平均最高42个月的收入.

为了全面了解退休计划福利的影响,鼓励员工联系计划管理员:

PERSI: 800-451-8228
PERSI选择计划问题:866-ID-PERSI (866-437-3774)
Corebridge Financial(前VALIC-AGI): 800-448-2542
TIAA: 800-842-2009

有,请联络福利服务的退休专家 benefits@darkarrowclimbing.com. 联邦计划为兼职工作按比例分配年金. 你需要充分了解这会如何影响你的退休年金.

有关一般资料,请浏览 人事管理办公室网站.

雇员退休后,配偶最多可获得18个月的COBRA. COBRA的费用或符合医疗保险资格的配偶的退休人员医疗费用比医疗保险前退休配偶的费用要便宜得多. 如果雇员的配偶在雇员的有效雇员健康计划下, 该计划可让配偶在该计划期间维持较低成本的福利, 允许配偶达到医疗保险资格.

如果雇员退休后将自行支付摆脱电子游戏mg官方网站首页退休人员健康保险, 现行健康计划在PRP期间的福利费用可使他们保持较低的福利费用, 直到医疗保险资格.

退休人员或配偶可以选择大学退休人员健康计划或COBRA, 但不是一个接一个.

一个雇员可以补充他/她的收入,如果他/她达到了社会保障收入资格. 现在,社会保障制度允许到了法定退休年龄的雇员领取全额福利,并无限制地继续工作. 享受社会保障的提前退休人员可以在规定的收入限额下工作,而不影响他们的福利.

符合资格在入职前一日累积病假及年假的雇员,会继续按减薪后的聘期百分比累积假期. 例如,半日休假会产生半日休假收益.

联系人

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