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联邦法律和政策要求,在雇员工作类别内存在未充分利用的情况下,应作出积极的招聘努力,为受保护阶层的成员增加就业机会. 当招聘, 积极寻找属于代表性不足群体的申请人,以满足联邦积极招聘要求是很重要的. 创造一个多样化和合格的申请人池需要付出巨大的努力,以接触到那些寻找新机会的人,并吸引那些不积极寻找新工作的优秀个人的注意. 招生计划应包含推动大学实现这些目标的战略.

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