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可接受和不可接受的聘任前询问

一般规则是,所有的问题都必须与具体工作职责的履行有关.

这个图表提供了一般的指导方针, 对求职者和雇主都适用, 摆脱电子游戏mg官方网站首页在工作面试中可以或不可以问有关种族的反歧视法的问题, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或婚姻状况.

可接受和不可接受的聘任前询问 
主题 可接受的 不可接受的
种族或肤色 没有一个 任何涉及种族、肤色、肤色或民族归属的查询.
出生地 没有一个 申请人的出生地、配偶、父母或其他近亲属的出生地.
宗教 愿意按照规定的工作时间表工作. 询问申请人的宗教信仰, 从属关系, 教堂, 教区, 牧师或宗教节日.
国家的起源 没有一个 询问申请人的血统、祖先、国籍、血统、亲子关系或国籍.  申请人父母或配偶的国籍.
公民身份 是U.S. 申请人的合法住所? 如果被雇佣,你能出示在美国工作的授权证明吗? 申请人或申请人父母为本地出生或入籍者. 在受雇前要求提供公民身份证明.
组织 对组织成员和任职情况的调查. 排除那些表明其成员的种族、信仰、肤色或国籍的组织. 列出你所属的所有俱乐部、社团和分会.
军事经验 询问在美国的服务.S. 武装部队,包括军衔或任何与工作相关的经验. 一般的军事经验,如查询兵役记录或退伍类型.
没有一个 雇用前在申请表上填写有关性的查询是非法的.
婚姻状况 没有一个 你结婚了吗?? 你的配偶在哪里工作? 如果有孩子的话,你的孩子多大了?
年龄 你至少18岁了吗? 你多大了?? 你的生日是几号?
残疾 申请人是否能在适当的条件下履行工作的基本职能. 你有残疾吗? 你在治疗什么病?
的名字 为方便查阅,申请人的工作记录是否以另一名称登记. 问一个女人是不是小姐,Mrs.,或Ms.或者询问娘家姓.
住宅 申请人现时及以前的住址及电话号码(作联络用途)的身长. 没有一个
亲戚 已受雇于该公司的亲属姓名. 申请人未受雇于摆脱电子游戏mg官方网站首页的子女或其他亲属的资料.
照片 没有一个 要求申请人在招聘前任何时候都要在求职申请表上贴上照片.
语言 询问申请人流利的语言说,写或读. 询问申请人如何获得一门外语的说、写或读能力.
教育 学术研究, 申请人所受的职业或专业教育程度及曾就读的公立或私立学校. 就读学校的国籍、种族或宗教归属.
犯罪记录 你被判过罪吗? 如果是,犯罪的时间、地点和处置? 你被逮捕过吗? 调查拘捕记录.

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