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带薪产假政策工作小组

带薪产假政策工作小组由跨学科的教职员工志愿者组成,以追求公平的带薪产假政策, 提高士气的政策变化,增加招聘和留住富有成效和多样化的员工. 该工作组于2019年开始,完成了全国所有赠地高等教育机构产假政策的环境扫描. 2020-2021学年, 工作小组定期举行会议,讨论白皮书中提出的建议. 最初由雅典娜赞助, 工作组于2021年9月正式成为教职员工评议会小组委员会.

雅典娜工作小组和教职员参议院小组委员会主张并建议立即为所有符合福利条件的员工实施12周的带薪产假.

建议政策改变

为符合福利条件的教职员工提供12周的带薪产假, 聘用后立即提供, 在孩子出生后12个月内提供, 收养:孩子的收养或寄养.

12周的带薪产假不仅将支持教职员工在以学期为基础的学术日历上的公平, 它还将引领国家和地区的政策变化.

在分娩期间或分娩后的学期重新分配工作的一致和公平的计划, 领养或寄养一个孩子将支持汪达尔家族. 有几种模型, 州和全国范围, 摆脱电子游戏mg官方网站首页可以采取措施改变对享受带薪育儿假的员工和临时聘用员工的支持.

带薪产假白皮书

阅读联合雅典娜工作组和教职员参议院小组委员会白皮书.

读到现在

怀孕了?

查看U of I育儿假工资替代流程图,以查看当前的工资替代选项.

现在的观点

常见问题

摆脱电子游戏mg官方网站首页的大多数员工的工资已经按年编入预算. 如果员工休无薪假,学校可以节省开支, 在员工休假期间继续支付工资没有额外的费用.

在员工休假期间,雇佣临时替代者来履行工作职责将需要额外的费用. 覆盖临时雇员的财政影响较低, 然而, 比替换一个有才能的工人的成本还低, 比如“要花几个月的时间才能找到替代者”, 随着人力招聘和面试成本的增加, 超过了提供这种好处的成本”(《摆脱电子游戏mg官方网站首页》). 虽然实行带薪产假并不能节省工资, 许多雇主报告说,这对士气有好处, 保留, 而且生产率超过了潜在成本.

员工已经为此享有12周的无薪假期. 摆脱电子游戏mg官方网站首页的建议包括实施一项公平重新分配工作进程的计划, 包括兼职教师和临时员工的招聘或加薪的资金.

因为目前还没有带薪产假, I大学的员工可以使用各种假期来替代工资:

  • 病假:教职员工可使用累算病假代替工资.
    • 这对许多没有假期的新员工不利.
    • 使用病假会削弱人们在自己或家人生病时请病假的能力, 因丧亲之痛需要请病假, 或者用病假做其他照顾工作.
  • 年假:员工可以利用年假进行工资置换.
    • 这对教师不利,因为教师没有年假.
    • 这也不利于年假不多的新员工.
    • 年假也根据工作类型而定. 免税)和服务年限.
  • 共享休假:教职工可通过人力资源部申请共享休假.
    • 有资格享受共享休假, 员工必须使用所有其他可用的假期,如病假和年假, 以及补偿时间. 使用共享假期是那些没有其他选择的人的一种选择.
    • 共享假只能在滚动的12个月内使用最多4个工作周.
    • Shared Leave can only be donated using annual leave; therefore, 教职员工是唯一有资格捐赠共享假期计划的员工,因为教职员工不享有年假.
  • 短期残疾(STD):教职员工可通过人力资源部门申请.
    • 雇员必须有医疗原因才有资格患性传播疾病,因此这种工资替代选择仅限于生育的父母.
    • 性病支付只占员工收入的50%, 每周最高500美元, 除非雇员选择通过扣除工资来支付额外的性病费用, 在这种情况下,他们可能会获得高达其收入67%的报酬.
    • 性病支付从“事件”后的第31天开始,或者当员工的病假用完时开始, 哪个晚一点.
    • 性病补贴一直持续到雇员在医疗条件允许的情况下重返工作岗位为止, 典型的顺产是6周而剖腹产是8周. 这意味着分娩的员工最多可获得2-4周的性病补贴,金额为其工资的50-67%,具体取决于分娩类型.

当前的工资替代是令人困惑和复杂的. 为了让它更容易理解, 这个小组创建了一个U of I产假工资替代流程图. 你可以在这个网页上查看上面的图表.

汪达尔的几名员工讲述了他们如何在没有带薪产假的情况下,利用休假时间与孩子建立联系,同时养家糊口的故事. 有些人比其他人更幸运, 得到主管的支持, 共享的离开, 或可用于工资替代的病假和年假. 其他人, 以情感为代价, 精神, 财政, 和身体健康, 被迫遵从大学的文化压力,在有限的、被打断的离开办公室的时间里“做所有事情”, 教室, 和实验室.

听到的主要主题和元素包括:

  • 员工目前的资格要求受到负面影响的育儿假和FMLA.
  • 员工无法承担他们认为必要的休假时间, 因为他们没有足够的病假和/或年假来代替工资.
  • 主管和员工之间的特别安排通常是值得赞赏的, 但要强调的问题是,整个机构在处理新父母面临的复杂而微妙的情况方面没有一致的政策.
  • 在同一日历年内因生病或其他健康相关问题必须使用FMLA的员工几乎没有时间实际分娩, 采用, 和/或寄养他们的孩子.
  • 员工觉得U of I不支持工作和生活的平衡,士气低落.

摆脱电子游戏mg官方网站首页收到的破坏者的声音已经包含在白皮书中供所有人阅读.

博伊西州立大学, 爱达荷州立大学, and Lewis-Clark State College all offer 8 weeks of paid parental leave; 然而, 与该委员会交谈过的每个机构都明确表示,他们将把政策扩大到12周.

摆脱电子游戏mg官方网站首页还必须与包括华盛顿州立大学和施韦策工程实验室在内的地区雇主竞争, 这两家公司都提供12周的带薪产假.

12周的带薪休假在教职员工和教师之间更加公平, 因为生孩子的教师更有可能在整个16周的学期中休产假.

该委员会会见了摆脱电子游戏mg官方网站首页的人力资源成员,民权办公室 & 调查(OCRI)和财务运营收集数据,以帮助告知拟议的变更. 摆脱电子游戏mg官方网站首页还没有收到数据. 届时,摆脱电子游戏mg官方网站首页将更新本网站和白皮书.

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