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爱达荷州学生会大楼,汪达尔成功中心,3楼

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秋天 & 春季学期学时:
(M-F从8.m.-5 p.m.)

秋天 & 春季学期拜访时间:
(M-F从11.m-1 p.m.)
现场突发事项 -到汪达尔成功中心的桌子前开始(ISUB三楼)

夏天时间:
(M-F从7:30开始.m.-4:30 p.m.)
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学生: 如需预约,请摆脱电子游戏mg官方网站首页网站 VandalStar.  
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工资 & 利益谈判

成功地协商到期望的薪水或福利是一项有用的技能. 由于种种原因,这是大多数人难以做到的事情. 如果能有效地与雇主谈判,几分钟内就能给你带来数千美元的加薪.

谈薪水要有一个合适的时间和地点. 作为一个潜在的员工, 准备好为你想要的而奋斗, 还要愿意妥协.

  • 大多数公司和公司在提出聘用条件时都希望谈判.
  • 未来的加薪是基于你的起薪.
  • 雇主往往对善于谈判的员工有更良好的印象, 假设他们的方法是专业的.
  • 谈判的人一生的收入要高得多.

  • 公司范围/股权发行
  • 你能接受的最低报价
  • 详细描述你的职责
  • 其他信息,如福利, 谁来评估你, 有哪些培训机会, 晋升机会是什么样的
  • 你能增加的价值——什么能让你更值钱?
  • 如何预见反对意见(例如.g.经验不足,内部公平问题和预算问题)

有正确的态度和观点:

  • 记住,他们对你感兴趣.
  • 对自己的能力要有信心.
  • 要有决心,不要轻易放弃.
  • 保持放松,慢慢走.
  • 谈判时尽量不要表现出恐惧或紧张.

问题: 如果我真的想要这份工作,我应该在面试时提出工资的问题.
答: 假. 一定要等到有工作机会,或者他们先提出来.

问题: 如果雇主在面试中提到工资的问题,或者让我在求职信中说明这个问题, 不直接回答也没关系.  
答: 真正的. 职业服务中心建议你等到有工作机会并且你知道薪水的所有细节之后再考虑.e. 福利、奖金、假期和病假).

问题: 如果在面试中被问到我以前/现在的薪水是多少, 最好不要给出具体的数字. 
答: 真正的. 职业服务公司建议你尽量选择一个范围,通常在5000 - 10000美元之间.

面试的最初阶段(工作前Offer)

  • Q: “你想拿多少薪水??”
    • 策略一:继续拖延
      • “我在调查中发现,这个职位的工资范围是xx美元- xx美元. 考虑到这一点, 以及公司的需要和我能为公司带来的经验和技能, 我相信摆脱电子游戏mg官方网站首页能找到一个双方都满意的薪水.”
      • “我会考虑任何合理的提议.”
    • 策略二:把问题抛给他们
      • “我认为公司已经为这个职位设定了一个薪资范围,我想知道公司对这个职位有什么要求?”
      • “谢谢你提出工资的问题. 你的公司有工资曲线或工资指数吗? (是的.[范例你能告诉我你在这个结构上有什么想法吗?”

招聘的最后阶段(Offer)

  • Q: 摆脱电子游戏mg官方网站首页希望给你的薪水是xx,xxx美元.
    • 策略:质疑
      • 这个提议可以商量吗?”
      • “这个数字有多坚定?”
      • “你能告诉我你是怎么得到这个报酬的吗?这样我才能了解你的工资结构。? 我希望我俩都能成功.”
      • “你能再多告诉我一些这个职位的福利待遇吗, 以便我能更全面地了解你们的报价?”

招聘的最后阶段(Offer)

  • Q: 他们给你的薪水比你想要的低。
    • 策略:还价
      • “根据我在这一行的经验和我目前的薪水, 我希望报价接近xx美元,xxx.”
      • “基于我对该领域薪资的研究和对该职位职责的了解, 我想知道你是否会考虑xx美元的薪水,xxx.”

招聘的最后阶段(Offer)

  • Q: 如果他们说工资没有商量余地……
    • 策略:质疑
      • “能否在六个月后完成业绩评估,在您有机会看到我在这个职位上的表现后再讨论薪酬问题??”(合同)
      • “既然工资似乎没有商量的余地, 你愿意考虑提供三周假期而不是两周吗?”

  • 带薪假(假期/事假和病假)
  • 职业发展/会议
  • 灵活的时间安排/在家工作
  • 3 - 6个月(或12个月)检讨和加薪
  • 搬迁费用
  • 停车费用
  • 签约奖金
  • 研究生或专业学校学费报销

  • 雇员对所列福利(i)的贡献是多少.e.、医疗费用、自付额、免赔额、停车)?
  • 福利费用可以从我的工资中扣除吗?
  • 领取福利前是否有时间延迟?
  • 在医疗、牙科、视力和其他计划下可提供哪些医疗服务提供者?
  • 医疗计划不包括哪些药物/医疗服务?
  • 对于实习或合作,是否提供任何福利?
  • 公司/组织雇佣实习生作为兼职或全职员工的比例是多少?
  • 雇主是否为搬迁费用或每年的生活费用增加提供经济援助?
  • 雇主如何协助及协助雇员的专业发展机会?

准备薪资谈判, 根据你的经验水平,你应该研究一下在你所考虑的职位和地理位置上的人的期望薪水是多少.  利用这些资源来了解你的职位的期望薪资:

Glassdoor网站 -根据公司、职位或城市,从现任和前任员工那里了解薪资数据和评价.

工资.com -按职位免费提供基本工资报告. 比较不同地方的生活成本,比较工资和生活成本.

劳工统计局 – A highly reliable resource that lists national statistics for general industry outlook and trends; provides national salary information and detailed job occupation descriptions in the 职业展望手册.

全国大学和雇主协会:工资调查 - NACE薪资调查提供了各专业毕业后起薪全国平均水平的最大清单. 此资源并非免费提供给公众,但可根据您的要求通过职业服务提供给您.

职业生涯仪 -使用通过莫斯科当地公司收集的数据, EMSI, 研究具体的职业头衔,并从当前和过去的员工中比较州级城市.

爱达荷州劳工部 -使用爱达荷州劳动力市场信息网站,发现经济和工资数据分析.

CareerOneStop -这个联邦网站通过“薪资查找”工具提供了大部分地区的当前薪资信息.

问题?

职业顾问可以在职业决策过程的所有步骤提供帮助. 电子邮件职业服务 或致电208-885-6121.

Glassdoor网站

搜索工作列表,查看工资,阅读真实员工的评论.

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