摆脱电子游戏mg官方网站首页班纳分校

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爱达荷州学生会大楼,汪达尔成功中心,3楼

邮寄地址:

875周长驱动器MS 2534
莫斯科,ID 83844-2534

秋天 & 春季学期学时:
(M-F从8.m.-5 p.m.)

秋天 & 春季学期拜访时间:
(M-F从11.m-1 p.m.)
现场突发事项 -到汪达尔成功中心的桌子前开始(ISUB三楼)

夏天时间:
(M-F从7:30开始.m.-4:30 p.m.)
这个时间摆脱电子游戏mg官方网站首页不提供预约时间,摆脱电子游戏mg官方网站首页鼓励预约

学生: 如需预约,请摆脱电子游戏mg官方网站首页网站 VandalStar.  
校友: 请致电或 电子邮件 办公室安排预约.

电话:208-885-6121

传真:208-885-2816

电子邮件: careerservices@darkarrowclimbing.com

与团队见面 Map

招聘政策

为雇主提供的服务 & 组织

摆脱电子游戏mg官方网站首页职业服务中心欢迎并鼓励雇主从摆脱电子游戏mg官方网站首页超过125个专业的许多合格校友和学生中招聘. 摆脱电子游戏mg官方网站首页的服务旨在帮助组织努力联系合格的申请人,并为学生提供机会探索职业选择,以补充和支持他们的学术目标. 摆脱电子游戏mg官方网站首页欢迎摆脱电子游戏mg官方网站首页符合条件的组织,并提供以下服务以支持摆脱电子游戏mg官方网站首页的机构使命:

  • 握手网站上的招聘信息(摆脱电子游戏mg官方网站首页在线工作/实习数据库)
  • 校园面试的房间和安排协助
  • 会议室和供介绍会用的桌子(每学期最多五次)
  • 宣传会和校园面试的广告
  • 人才招聘会往往会 & 破坏社交之夜
  • 协助开发或改进实习项目
  • 协助与学术人员建立联系
  • 参与摆脱电子游戏mg官方网站首页的机会 杰出雇主伙伴计划 并获得量身定制的品牌服务和与目标学生群体建立联系的额外机会.

I大学的招生资格要求

就业服务中心致力于为I大学的学生和校友提供高质量的实习和工作机会. 为了确保校园招聘是专业的,摆脱电子游戏mg官方网站首页制定了以下政策, 为学生和招聘人员提供公平和道德的体验.

  • 招聘实体将有资格获得雇主服务,当它被职业服务机构确定为一个合法实体,具有可验证的业务名称, 物理地址, 电子邮件地址, 电话号码, 联系人及网址.
  • 班.S. 实体应提供, 达到职业服务人员的合理满意, 向被录用的摆脱电子游戏mg官方网站首页候选人提供证明他们有能力履行雇佣义务的证明文件.
  • 使用摆脱电子游戏mg官方网站首页的设施和服务进行招生活动的批准取决于就业服务中心或指定的大学代表,如果违反上述任何招生政策,可能会被撤销. 允许使用大学设施并不意味着大学批准或认可政策, 招聘单位的做法或产品/服务.

摆脱电子游戏mg官方网站首页招生的实体必须遵守:

  • U.S. 平等就业机会委员会 规例及指引
  • 摆脱电子游戏mg官方网站首页的非歧视政策 教职员手册3200
  • 摆脱电子游戏mg官方网站首页课堂使用政策(APM 35.35E)及征集(APM 20.12)
  • 全国大学和雇主协会 职业道德实务原则
  • 雇主必须通过就业服务中心协调所有校园招聘活动,并与大学合作,就招聘流程(i.e.,包括提供任何接受面试和录用的摆脱电子游戏mg官方网站首页候选人的姓名).
  • 雇主不得使用或披露学生信息的任何原因,除了招聘的目的公布的职位. 这限制了向其他实体出售学生信息以收取费用或其他形式的补偿.
  • 雇主必须清楚标明雇用单位的名称, 职称, 在职业服务系统上发布职位的职位描述和薪酬率/方法.
  • 雇主不得向大学或其学生征收任何费用或费用.e., 培训费用, 表示供应, 销售工具, 租赁费用, 工作经验, 前期金融投资, 等.). 由第三方收取的所需的和真实的职业资格证书的费用, 比如对教育工作者的背景调查, 是允许的.
  • 雇主不得在招聘过程中招揽或推销产品/服务(APM 20.12).
  • 雇主不得要求招募其他成员作为主要收入来源(i.e. 多层次营销、传销).

特定实体资格连接

雇主服务的资格可能因招聘组织的类型而异. 已特别考虑到下列类型的实体:

佣金,销售和金融业薪酬
使用就业服务的雇主将为职位提供固定/基本工资. 如上所述,从未来收入中提取的款项不构成薪金. 提供提成职位的雇主可能会在“握手”网站上发布招聘信息, 只要他们:

  • 都是全职的工作机会
  • 需要或更喜欢某种程度的大学教育
  • 在“握手”网站上的招聘启事中指定该机会是基于佣金的
  • 在“握手”网站上的招聘启事上明确说明该职位的薪酬方式.g. “按件数支付”或“按销售额百分比支付”)

没有佣金为基础的兼职或实习职位将公布, 除非经就业指导办公室逐案批准.

第三方招聘人员
第三方招聘者是中介机构, 单位或个人招收临时应聘人员, 非为自身需要而提供兼职或全职工作机会. 其中包括为招聘和就业目的而收集学生信息披露给雇主的实体. 第三方招聘者有资格获得就业服务中心提供的全面雇主服务,也可以在摆脱电子游戏mg官方网站首页招聘, 如果实体或个人:

  • 在所有招聘启事上标明招聘单位的名称, 包括职位名称, 补偿的描述和费率/方式.
  • 在核实第三方招聘人员与雇主的关系时,与学校合作.
  • 向大学提供有关被雇用的摆脱电子游戏mg官方网站首页候选人的信息,包括雇主和薪水.
  • 未经考生书面许可,不泄露考生信息.
  • 是否出于招聘目的以外的原因使用或披露候选人信息.

挨户销售
招聘上门销售职位的单位不得在校园招聘, 也不能在握手上发布职位.

独立承包人
招聘独立承包商职位的实体不得在校园招聘, 也不能在握手上发布职位.

咨询顾问
按1099计酬的人是顾问,而不是雇员. 按1099支付个人的实体将根据具体情况进行评估和审议.

网络营销机构
网络营销组织在摆脱电子游戏mg官方网站首页招聘时不被视为雇主,也不具备获得雇主服务的资格,也不能在校园里招聘. 大学将网络营销组织归类为从事以下一种或多种实践的组织:

  • 支持个人成立自己的企业,以销售产品或服务和/或招募其他人成立自己的企业.
  • 需要个人的初始投资.g. 所需费用、入职培训或培训课程的费用及/或购买入门套件).
  • 补偿形式为直接佣金, 从他们赞助的其他人那里收取的费用和/或其他人产生的销售额的百分比.
  • 要求雇员收取并存入组织所扣费用的总金额,其余部分作为净工资发放.

免责声明

大学政策禁止在招聘和/或招聘中基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 年龄, 残疾或退伍军人身份. I大学有权拒绝发布不符合学校招聘政策或不支持学校或学生利益的职位. 学校也保留更改的权利, 修改, 或者根据需要为这些招聘政策添加标准.

职业服务中心提供转介服务. 它不就雇主或组织提出建议. 职业服务对通过本办公室招聘或发布的职位不作任何陈述或保证,也不对安全负责, 工资, 工作条件或其他与工作有关的问题. 学生在申请或接受聘任时,应尽职调查用人单位. 如果我大学的学生和校友觉得自己受到歧视,他们有义务寻求信息和法律代理, 或在雇佣过程或工作场所受到虐待.

问题?

如需更多信息, 发邮件给雇主关系小组 或致电208-885-6121.

招聘的选择

就业服务协调所有校园招聘的全职和实习机会.

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