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秋天 & 春季学期学时:
(M-F从8.m.-5 p.m.)

秋天 & 春季学期拜访时间:
(M-F从11.m-1 p.m.)
现场突发事项 -到汪达尔成功中心的桌子前开始(ISUB三楼)

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(M-F从7:30开始.m.-4:30 p.m.)
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创造实习机会

就业服务通过将学生与雇主联系起来,并作为帮助雇主创造实习机会的资源来支持实习. 密歇根大学强烈支持实习和其他体验式学习活动,以帮助学生在个人和职业发展方面取得进步.

开始

许多雇主有项目清单,但没有足够的员工来完成它们,而另一些雇主正处于需要额外员工或预算有限的高峰期. 实习是理想的解决方案. 因为课程表的性质, 学生们通常会寻找临时性的实习机会. 记住, 学生们在寻找能提供专业经验和学习机会的实习机会. 

  • 特殊项目——实习生可以组织研究项目, 计划活动, 开发促销活动或设计网页. 当围绕一个特殊项目开展实习时, 确定目标, 时间线, 和结果,以便每个人都了解项目的目的和期望.  

  • 持续运营——全年都需要帮助的组织可以从实习生担任人力资源支持人员中受益, PR或营销助理, 青少年团体的网站开发人员或促进者. 

你的实习时间可以灵活,以适应学生和雇主的需要. 

  • 暑期实习——这是学生参加实习最受欢迎的时间. 学生们早在10月份就开始寻找暑期全职实习机会.

  • 秋季或春季全日制实习——如果雇主和学生位于同一地理区域或实习是虚拟的,可以在学年期间提供全日制实习. 雇主应该与学生一起了解他们的课程安排,并对实习生什么时候可以贡献实习时间有合理的期望.

  • 秋季或春季兼职实习——在学年期间,一个更受欢迎的实习选择是保持兼职. 这使得学生可以灵活地完成他们的课程,同时作为一名实习生进行贡献. 摆脱电子游戏mg官方网站首页地理位置和虚拟选项的类似关注也应该在这里被注意到. 

如果学生和他或她的学术部门预先安排,实习学分可以获得.

  • 指定一个对教导他人感兴趣的导师/主管, 了解公司组织,能为实习生安排高质量的工作任务. 好的主管不仅帮助实习生学习, 他们帮助公司了解实习生是否有可能成为全职员工.

  • 决定实习生是在一个部门还是几个部门工作.

  • 确定实习生需要的培训类型.

责任问题

雇主必须提供安全的工作环境和设备, 实习生工作所需的用品和工作空间. 还有一些需要记住的额外需求: 

  • 医疗保险——学生必须有医疗保险才能注册在I大学上课. 他们必须报告个人保险信息或参加学校提供的学生健康保险计划.

  • 工人补偿——如果学生以就业能力获得报酬, 学生应该被雇主的工人补偿政策覆盖. 如果学生没有工资或接受津贴, 雇主最好在现有的工人补偿政策上附加一项条款,以保障实习生的权益.

而一些实习生愿意为雇主无薪工作,以获得宝贵的职业建设经验, 如果提供经济补偿,实习的候选人可能会更多,质量也会更高.

实习生的工资
计算合理的时薪, 首先确定公司中类似职位的起薪是多少, 然后乘以一个百分比. 这个百分比取决于实习生的教育程度和经验. 遵循以下准则:

年长者:初级工资的80- 85%
初级员工:入门工资的70- 75%
二年级:入门工资的60- 65%

无薪或带薪实习
当不能支付时,学生必须是该关系的主要受益人. 法院曾使用“第一受益人检验”来确定实习生或学生是否属于受益人, 事实上, FLSA的雇员. 简而言之, 这一检验允许法院审查实习生-雇主关系的“经济现实”,以确定哪一方是该关系的“主要受益人”. 法院确定了以下七个因素作为测试的一部分:

  1. 实习生和雇主清楚地知道他们不期望得到报酬的程度. 任何赔偿承诺, 明示的或暗示的, 说明实习生是雇员,反之亦然.

  2. 实习提供培训的程度与教育环境中提供的培训相似, 包括由教育机构提供的临床及其他实践训练.

  3. 实习与实习生通过综合课程或获得学分的正规教育计划相联系的程度.

  4. 实习的程度,以适应实习的学术承诺,与学术日历相对应.

  5. 实习期的长短取决于实习期能为实习生提供有益的学习.

  6. 实习生工作的互补程度, 而不是取代, 有报酬的员工的工作,同时为实习生提供显著的教育福利.

  7. 实习结束时,实习生和雇主在多大程度上理解实习是没有报酬的工作.

所有的实习都应该 NACE的指导方针 并遵守 U.S. 劳工部的FLSA标准.

  • 职位描述应包括:

  • 组织简介及网址
  • 职务名称
  • 技能和资格要求/优先考虑
  • 职责与责任
  • 学生的学习成果
  • 指定在实习领域有专长的主管
  • 工资率(指按小时、按薪或无薪/按学分计算)
  • 每周实习时间及实习开始/结束日期
  • 位置(城市,州)
  • 申请须知及截止日期

招聘的选择

就业服务协调所有校园招聘的全职和实习机会.

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摆脱电子游戏mg官方网站首页可以提供帮助

就业服务中心可以在创造实习机会的过程中提供帮助. 给雇主关系小组发邮件 或致电208-885-6121.

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